… um authentisch zu wirken
In uns allen schlummert, verborgen unter Konditionierungen, Masken und Glaubenssätzen, das Potenzial, das sich zeigen will.
Unverfälscht, authentisch, echt.
Und dieses Potenzial zeigt sich durch jeden Menschen, durch jedes Unternehmen in einer einzigartigen, individuellen Form. So wie kein Stein einem anderen gleicht. Und jede Blume einzigartig ist.
Über uns
Das „Wesentlich-Sein-Prinzip“ beruht auf sich ergänzenden und bedingenden Bereichen. Sie dienen dabei in erster Linie als Orientierung.
- Das Potenzial. Die Quelle aller Möglichkeiten. Was werden will, aber noch unbestimmt ist.
- Die Passion ist die erste Bewegung des Potenzials. Der erste Schritt, der aus dem Möglichen ein konkretes Bild zu zeichnen beginnt.
- Die Haltung. Aus dieser ersten Bewegung formt sich die Haltung – als erste Ausrichtung des ins Leben strebenden Potenzials.
- Die Struktur. Die Haltung formt sich zur Struktur als Rahmen, der entsteht. Ein Gefäß für das, was sich zeigen will.
- Die Kultur. Innerhalb dieses Rahmens definiert sich der Inhalt – die Kultur als erster lebendiger Ausdruck des Potenzials.
- Die Strategie. Wie das Potenzial kultiviert wird, so etablieren sich die Strategien – wie das Potenzial wirken kann.
- Die Außenwirkung. Die Strategie kommt in der Außenwirkung zur Geltung – als das, was in die Welt strahlt.
Der Kreis schließt sich: Diese Wirkung bereichert wiederum das Potenzial. Ein endloser, sich selbst nährender Kreislauf der Entfaltung.
Die Betrachtung der einzelnen Bereiche führen uns zum Wesentlichen, zum eigentlichen Kern.
Oft stehen wir unserem eigenen Potenzial und der aus ihr heraus bewegenden Passion durch unser Wollen im Weg.
Wenn wir aber still werden, einen halben Schritt zur Seite treten, zeigt sich in der Betrachtung das, was gesehen werden will.
Nicht wir entwickeln das Potenzial.
Das Potenzial entfaltet sich durch uns.
Weiter Informationen
Für Persönlichkeiten
Ja, jeder Mensch ist eine Persönlichkeit.
Für Unternehmen
Dabei spielt es keine Rolle, ob Einzelunternehmer oder Mittelstand. Sorry, für Konzerne sind wir nicht zu haben.
Für Teams
Die sich weiterentwickeln wollen.
Vorgehensweise
Sehen, was ist
Wir sind Sparringspartner und Spiegel bei der Ergründung des Potenzials.
Dialog statt Diskussion
Wir ergründen gemeinsam.
Analytisch und Phänomenologisch
In jeder Situation zeigt sich etwas anderes. Methoden und Konzepte bringen uns erst dann weiter, wenn das Wesentliche erkannt wurde.
Was die Leute sagen
„In 2 Stunden Unterhaltung mit Dir habe ich mehr über mich erfahren als in vielen Stunden Gesprächstherapie.“
Barbara, Key Account Managerin
„Unglaublich, was Du in 15 Minuten herausgefunden hast, wofür ich 2 Jahre brauchte.“
Lars nach einem Gespräch mit seiner Lebenspartnerin zusammen.
Sanja„Der Prozessbeschleuniger
1 Satz reichte, um mein Weltbild komplett auf den Kopf zu stellen.“
